BaanVerlies staat in de top 5 van ingrijpende gebeurtenissen
Werk is zoveel meer dan alleen inkomen.
Naast inkomsten, vallen ook andere zaken plotsklaps weg:
- dagstructuur en regelmaat
- identiteit en status
- sociale contacten
- zingeving en toekomstperspectief
Gelukkig laat 82% van die mensen die hun baan verliezen een veerkrachtige reactie zien.
Zij houden geen langdurig klachten over van hun ontslag.
Helaas, geldt voor de overige 18% een ander verhaal.
Zonder de juiste hulp blijven de rouwklachten andere ellende aantrekken.
Hierdoor wordt de situatie van de werkzoekende steeds complexer en is het lastiger om passend werk te vinden.
Je kan dit herkennen aan:
- Oneindig piekeren over hoe dit heeft kunnen gebeuren
- Grote zorgen over wat de toekomst gaat brengen en of dit ooit nog goed gaat komen
- Heen en weer geslingerd worden tussen emoties: boosheid, verdriet, schaamte, schuld, machteloosheid, maar ook opluchting en blijdschap.
- Naasten die er weinig van lijken te begrijpen, want ‘het is toch maar werk, je hebt zo weer iets anders’.
- Re-integratie middelen lijken nauwelijks effect te hebben, doordat iemand nog met een been in het verleden staat en niet naar de toekomst kan kijken.
- Laat staan dat iemand zich van de beste kant kan laten zien tijdens sollicitatiegesprekken en optimistisch kan blijven bij afwijzingen.
Hoe kun jij het tij voor werkzoekenden keren?
Transitietraining – Omgaan met Baanverlies
- Speciaal ontwikkeld voor rouwklachten bij (dreigend) baanverlies.
- Effectief en gebaseerd op evidence-based methodes.
- 62% van de deelnemers ervaart na afloop geen rouwklachten meer, 30% een forse vermindering van rouwklachten. Hierdoor zijn zij klaar voor de volgende stap naar werk.
Hoe kun je de transitietraining inzetten?
- Als een modulair traject of als onderdeel van een WerkFit Traject bij het UWV.
Deze kan worden ingezet door UWV werkadviseurs en arbeidsdeskundigen. - Als module binnen een Spoor 2 of outplacement traject.
Deze kan worden ingezet door werkgevers of re-integratiebureaus. - Als module binnen een Spoor 3 traject.
Deze kan worden ingezet door verzekeraars of re-integratiebureaus.
WerkVerliesLijst
- De WerkVerliesLijst is een betrouwbaar en valide screeningsinstrument.
- Hiermee meet je kosteloos in welke mate er sprake is van gecompliceerde rouwklachten als gevolg van baanverlies en of de inzet van een gerichte interventie nodig is.
- De werkzoekenden en jij ontvangen de uitslag direct per mail.
Inzet WerkVerliesLijst
- Sinds de lancering op 1 mei 2018 is de WerkVerliesLijst door duizenden mensen ingevuld en vormt hij steeds vaker een vast onderdeel van een intakegesprek.
- De WerkVerliesLijst kan worden ingevuld bij baanverlies of, zo goed als zeker, dreigende baanverlies.
MasterClass WerkVerlies
Werk jij met mensen die geconfronteerd zijn met (dreigend) baanverlies?
In deze masterclass leer je:
- de nieuwste wetenschappelijke inzichten en resultaten gecombineerd met praktijkvoorbeelden
- signalen herkennen als iemand vastloopt in rouw na baanverlies
- de WerkVerliesLijst optimaal in te zetten
- effectieve interventies voor rouwklachten bij baanverlies
Voor wie
- Werkadviseurs, klantmanagers, arbeidsdeskundigen, casemanagers, loopbaancoaches, re-integratieadviseurs, HR-medewerkers, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, psychologen, rouw- en verliesbegeleiders.
Over mij
Ik ben Janske van Eersel, psycholoog en onderzoeker.
Jarenlang ben ik werkzaam geweest als re-integratieadviseur en ik hield van mijn werk. Lange dagen en steeds net een stapje extra zetten voor klanten en opdrachtgevers, ik genoot ervan. Tot de dag dat ik zelf ontslagen werd.
Sinds 2015 verricht ik onderzoek naar rouwen om baanverlies in samenwerking met de Universiteit Utrecht. Veel mensen weten niet dat je kan rouwen om het verlies van je baan, laat staan dat je kan vastlopen in dat rouwproces.
Het is mijn missie om meer erkenning en herkenning te krijgen voor rouwen om baanverlies en het gedoe dat het veroorzaakt. Maar vooral dat niemand meer onnodig lang blijft rondlopen met deze rouwklachten, zich steeds ellendiger voelt en daardoor niet meer aan het werk kan komen. Dat streef ik na middels drie pijlers: onderzoek, begeleiding van klanten en het trainen van professionals.
