Wat is het breekpunt voor betrokkenheid?
Regelmatig hoor ik in de gesprekken met langdurig verzuimers (i.e., Spoor 2 kandidaten) voor het onderzoek ‘Rouw binnen Spoor 2’ een breekpunt.
Vaak wordt gezegd, voor mijn uitval deed ik ‘alles’ voor de organisatie, mijn collega’s en mijn klanten. Geen stap was teveel, want je moet het samen doen.
Tijdens langdurig verzuim voelen mensen zich kwetsbaar door hun beperkte belastbaarheid, de onzekerheid over de toekomst en alles wat daarbij komt kijken. Hierdoor vallen de beschermlagen weg en komen zaken onder een vergrootglas te liggen.
Vaak kunnen ze precies de situatie duiden waarop voor hen het ‘psychologisch contract’ is verbroken. Een gesprek met een leidinggevende. Een opmerking van collega. Een blik van een casemanager etc.
Daarna beginnen ze afstand te nemen en brokkelt hun eens zo’n sterke betrokkenheid in rap tempo af.
Ik zie en hoor dit niet alleen bij langdurig verzuim, maar ook bij re-organisaties, verbetertrajecten, etc.
Psychologisch afscheid nemen, voordat je daadwerkelijk vertrekt.
Het ‘psychologisch contract’ tussen de werkgever en werknemer, gaat over de zaken die niet op papier staan. De ongeschreven regels en verwachtingen.
Als jij goed voor mij zorgt, zal ik goed voor jou zorgen.
Voor de medewerker voelt het alsof dit contract door werkgever is verbroken, waardoor ‘de overtoom’ in werking treedt en ze afstand gaan nemen.
Wat mij hierin o.a. fascineert, wat voor invloed heeft dit ‘voortijdige’ afscheid op de intensiteit van rouwreacties?
Rouw is de achterkant van hechting.
Als het onthechtingsproces al begint voor de deur wordt dichtgetrokken, heeft dit dan een verzachtend effect op de rouw? Of zou het juist gevoelens van boosheid en frustratie voeden?
Wat zijn jouw gedachtes hierover?
———
Ik zoek nog min. 35 spoor 2 kandidaten, die meermaals enkele vragenlijsten willen invullen. Dit kan online, maar ook telefonisch, zodat je verhaal kan delen.
Alle Spoor 2 kandidaten zijn welkom.
Of je nu net bent gestart met Spoor 2, of dat de WIA aanvraag de deur al uit is.
Of je nu veel of weinig rouwreacties ervaart.
Of je nu nog wel of niet meer betrokken voelt bij je organisatie.
Zolang Spoor 2 loopt kun je meedoen.
365 Spoor 2 kandidaten doen al mee.
—————
Als je betrokkenheid en levenslust wilt voelen, bezoek een concert van Calexico. Ze waren gisteren in Tivoli weer fenomenaal.
Voorafgaand aan het concert zat ik mezelf in te weg, doordat ik recent mijn ontslag heb ingediend en nu volop in het proces van onthechting en herijking zit.
En ja dat is ook belangrijk als je zelf kiest om te gaan, zeker als je een sterke mate van betrokkenheid, bevlogenheid, en werk-centraliteit ervaart.
Muziek kan zo steunend zijn in zo’n proces, en zeker Calexico.
I’m on my way
¿A dónde vas?
Wil je op de hoogte blijven?
Eens per kwartaal geef ik een kijkje in de keuken.
Je krijgt dan een update over het onderzoek met de bijbehorende successen en obstakels.
Als ik nieuwe resultaten kan delen of stukken gepubliceerd heb, hoor je dat direct.