Het artikel over rouw bij dreigend baanverlies is geaccepteerd en zojuist gepubliceerd door BMC Psychology!
Pre-job loss grief reactions and work attachment among sick-listed employees:
Introduction of the Imminent Job Loss Scale
Janske van Eersel, Inge Hulshof, Miriam Wickham, Geert Smid & Paul Boelen
Je kunt het hier lezen: https://doi.org/10.1186/s40359-024-01626-8
Voor dit artikel hebben we een vragenlijst ontwikkeld en gevalideerd om rouwreacties bij dreigend baanverlies te meten.
Aan deze studie hebben 200 Spoor 2 kandidaten deelgenomen, oftewel langdurige zieke medewerkers die op zoek zijn naar passend werk buiten hun huidige organisatie.
Bevindingen
- De resultaten laten zien dat de Vragenlijst Dreigend Verlies van Werk een betrouwbaar en valide meetinstrument is.
- Spoor 2 kandidaten kunnen rouwreacties ervaren door het dreigend verlies van hun baan.
- Intensere rouwreacties hangen positief samen met de looptijd van Spoor 2 en financiële stress.
- Er is een negatief verband tussen intensere rouwreacties en een goede communicatie tussen de werkgever en de werknemer.
- Ook hoe centraal werk staat in iemands leven en hoe betrokken iemand zich voelt bij de organisatie zijn beiden positief gerelateerd aan de intensiteit van de rouwreacties.
- Tot slot hebben we geen significante relatie gevonden tussen bevlogenheid en je werk zien als ‘roeping’ enerzijds en rouwreacties anderzijds.
Deze bevindingen zijn belangrijk om mensen in een Spoor 2 traject beter te kunnen ondersteunen. Het is cruciaal dat deze rouwreacties eerder worden erkend en herkend, want de kans is groot dat ze de zoektocht naar werk fors in de weg staan.
Je snapt dat mijn handen jeuken om ook de relatie tussen rouwreacties en de kwaliteit van werkzoekgedrag te ontrafelen, maar daarvoor moet ik nog een artikel schrijven over rouwen om gezondheidsverlies binnen de context van Spoor 2. Wordt vervolgd.
Als je het leuk vindt, na zeven jaar was mijn voorstel filmpje hard toe aan een update, je kunt het resultaat hier zien.
Fijne avond en pas goed op jezelf.