Wie jarig is trakteert.
Het afgelopen jaar ben ik steeds meer gefascineerd geraakt door het thema eenzaamheid. Dit is zo sterk vervlochten met verlies. En ik hoor het keer op keer van cliënten, de oorverdovende stilte van collega’s.
Daarnaast lijkt het ook een groeiend probleem. We lijken elkaar steeds meer kwijt te raken. Zeker als je op YouTube de voicemails hoort van de Ministry of Loneliness in de UK. Echt, je hart breekt.
Toen ik het boek gelezen had van Anja Machielse, ‘De kracht van eenzaamheid’, moest ik haar direct uitnodigen voor de podcast. Afgelopen maandag sprak ik haar. Ze zet zich al ruim dertig jaar in om het taboe te doorbreken rondom eenzaamheid. Want eenzaamheid hoort bij het leven. Het is een signaal dat je iets mist, net als honger en dorst.
Met de feestdagen voor de deur kon ik niet anders dan de aflevering nu al delen. En dat moest per se vandaag, als verjaardagscadeautje. Tja, welkom in mijn brein.
Je kunt hier de hele aflevering luisteren.
Verder is het me het jaartje wel geweest. Jee het was echt veel te druk, en het aankomende half jaar gaat dat nog even zo door…
Beslishulp
Zo ben ik volop bezig om de CORAL beslishulp door te ontwikkelen van psychische klachten naar andere onzichtbare beperkingen binnen de context van Spoor 2. Oftewel langdurig verzuimende medewerkers die op zoek moeten naar werk buiten de eigen organisatie. En dan sta voor je een dilemma. Wat vertel je wel over je gezondheidssituatie, en wat niet. Dit doe ik samen met ZINZIZ, Staatvandienst en kenniscentrum Phrenos.
De adviseurs zijn getraind en de eerste beslishulpen zijn verstuurd. Ik kan niet wachten tot we van de zomer in de resultaten kunnen duiken om te kijken of het de kandidaten ook echt heeft geholpen.
Over rouw gesproken
Samen met UMC Groningen heb ik een gesprekshulp en kenniskaart ontwikkeld om re-integratieprofessionals te helpen om rouw binnen Spoor 2 bespreekbaar te maken. In het nieuwe jaar gaan we mensen interviewen om te kijken of dit zo werkt, en wat er nog nodig is.
Als je werkt met de gesprekshulp en je ervaring wilt delen in een kort interview. Heel graag. Aanmelden kan hier.
Nu ben ik gesprek met een universiteit, die deze gesprekshulp en kenniskaart graag willen doorontwikkelen voor de context van een reorganisatie. Ze willen hun leidinggevenden handvatten geven om het gesprek aan te gaan over rouw bij (dreigend) baanverlies met hun medewerkers. Prachtige vraag, en ondanks dat het eigenlijk niet past in mijn agenda, heb ik toch ja gezegd. Dit is te belangrijk, en voorkomt hopelijk dat medewerkers vastlopen in rouw.
Nieuw idee voor een boek
Sinds ik hier steeds meer mee bezig ben, ben ik ook geschrokken van de uitspraken van sommige professionals. Enerzijds ben ik heel blij dat ze zo eerlijk zijn, en anderzijds breekt mijn hart als ik denk aan de kandidaten. Denk aan dingen als ‘Als ik benoem dat het rouw is, praat ik iemand iets aan’, ‘Het is mijn taak niet’, of ‘Ik moet me aan de wet houden en dan mag je geen verbinding maken’.
Au. En nee, incorrect. Dit soort mythes veroorzaken juist onnodig veel leed. Dit kan en moet echt anders.
Dus nu borrelt er een idee om een zakboekje / gids / pocket te gaan schrijven voor professionals die geen achtergrond hebben in coaching of psychologie. Om deze mythes te ontkrachten en te laten zien hoe je wel het gesprek kunt aangaan over rouw.
Wil je mij helpen en je ervaring mailen?
- Wat werkte goed en was fijn?
- Wat is echt stomste wat je hebt gehoord?
- Wat deed het met jou als rouw wel of juist niet benoemd werd?
En ik doel hierbij op ervaringen van rouw bij (dreigend) baanverlies, en ook gezondheidsverlies.
Ook ervaringen van professionals zelf zijn van harte welkom.
- Wat heb je nodig om rouw bespreekbaar te maken?
- Wat maakt dat je wel of niet bespreekt?
- Kun je een voorbeeld delen van toen je het wel of niet hebt besproken?
Ik ga de aankomende weken puzzelen op de structuur en kijken dit idee tot leven wil komen. En als je nog uitgever weet, die openstaat voor publiceren van kleine boeken (10.000-15.000 woorden). Laat het weten.
Podcast Van de baan
Ondertussen staan er inmiddels 17 (!) podcast afleveringen online van ‘Van de baan’.
Deze zijn in totaal bijna 4000 keer beluisterd. Daar moet ik niet te lang bij stilstaan, want dan durf ik straks niet meer. En het is net zo leuk om te doen.
- De aflevering met Aaltje Vincent is met kop en schouders de beste beluisterde aflevering van 2025.
- De aflevering met Annick Ruyts komt in iedere presentatie en masterclass terug, omdat zij zo treffend omschrijft wat de impact van onmenselijk ontslag.
- En Joey Velberg kon het niet laten en begon zelfs mij te coachen tijdens de opname.
Masterclasses
Naast de basismasterclass, zijn er dit jaar maar liefst 3 nieuwe masterclasses bijgekomen.
- Ondersteboven. Over rouw, verlies, veerkracht en positieve psychologie..
- In de tussentijd. Over rouw, rituelen, verhalen en antropologie.
- Aan de slag. Over de online omgeving van de transitietraining.
- Van de baan. Over rouw bij (dreigend) baanverlies.
Voor Van de baan geldt de vroegboekkorting, tot de klok twaalf slaat en ik niet meer jarig ben. Voor In de tussentijd geldt de vroegboekkorting tot het nieuwe jaar begint.
Anyway, hele fijne feestdagen en de beste wensen voor het nieuwe jaar.
Ben lief voor jezelf en elkaar.
PS. Had ik al gezegd dat er meer dan 1250 boeken zijn verkocht van Van de baan?!
Echt, zo leuk. Blij ei.