Even weer een nieuwe update, want er is weer mooi nieuws om te delen.
Afgelopen week drie presentaties gegeven op het Work Disability Prevention and Integration (WDPI) congres. Het was geweldig om hier samen collega’s te zijn. En daarna nog een paar dagen Vancouver Island bezocht, op zoek naar beren en walvissen. Tijdens het reizen en ‘lege’ momenten vooral geschreven, zoals meestal wanneer ik onderweg ben.
Zo heb ik op verzoek van Matthijs Steeneveld een gastbijdrage geschreven voor een boek over positieve psychologie en HR. Mijn stukje gaat over hoe de omstandigheden van ontslag de kans op intense rouwreacties kunnen versterken, en hoe je daar als HR-professional invloed op kunt uitoefenen. Het komt in het najaar uit bij Boom uitgevers.
3e druk Van de baan!
Maar waar ik nu al dagen over loop te stuiteren.. drum roll.. Mijn boek Van de baan krijgt een 3e druk! Veruit de meeste boeken komen niet verder dan de 1e druk en liggen te verstoffen in een magazijn of op zolder. Ongelofelijk dit. Dikke dankjewel aan iedereen die hem gekocht, gelezen en/of getipt heeft. Ik heb de afgelopen dagen hard gewerkt om het boek weer een update te geven en de bevindingen van afgelopen jaar erin te verwerken.
Zo had ik de deur nog op een kier staan voor het 5-fasen rouwmodel van Kübler-Ross, maar hoe meer ik hierover lees, hoe meer ik zie hoe schadelijk dit is. Het is toch bizar dat de meeste mensen geloven dat intense rouwreacties een normale reactie zijn op verlies en dat een veerkrachtige reactie abnormaal is? Terwijl het precies andersom is (McLean et al., 2022)! Ik schreef er iets over op LinkedIn.
En het artikel over rouw en werkzoekgedrag is nog under review, maar dit moet ik nu al delen. In ons onderzoek, met vijf metingen, onder 421 langdurig verzuimende medewerkers die op zoek zijn naar een passende baan buiten de eigen organisatie blijkt dat rouw bij (dreigend) baanverlies de kans op een succesvolle zoektocht naar werk verkleint. Laat dat even op je inwerken. Dat dacht ik al jaren, maar dit is de 1e studie die het laat zien.
Nieuwe boek
Mijn nieuwe boek over het bespreken van rouw bij (dreigend) baanverlies vordert gestaag. De illustratie voor de omslag is bijna klaar, met grote dank aan Jetteke Ottevanger. Hoofdstuk 8 krijgt steeds meer vorm, kortom het wordt steeds meer boek.
Onderzoek neurodiversiteit & rouw
En dit is echt heel tof. Vanuit de Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt (AWIA) van Tilburg University heb ik samen met Patricia van Casteren een subsidie gekregen voor een pilotonderzoek naar rouw bij (dreigend) baanverlies en neurodiversiteit! Volgende maand gaan we kijken welke praktijkpartners (van AWIA) willen aansluiten en gaan we ons plan concretiseren.
Het is aannemelijk dat rouw bij neurodivergente mensen anders verloopt door bijv. moeite met verandering (cognitieve rigiditeit), niet goed kunnen duiden en verwoorden wat je voelt (alexithymie) en je snel afgewezen gevoelen omdat je niet tot de norm behoort (rejection sensitive dysphoria), en een sterk gevoel voor rechtvaardigheid (Mair et al., 2024). En we weten vanuit onderzoek bij neurotypische breinen dat dit de kans op vastlopen in rouw vergroot.
Zoals het er nu uit ziet, gaan we mensen met een neurodivergent brein interviewen over hun ervaring met (dreigend) baanverlies en rouw. Het zal nog een tijdje duren, maar als je nu al denkt ‘pick me pick me’, laat het gerust weten. Zodra de contouren van het onderzoek concreter zijn, neem ik contact met je op om af te stemmen.
Zojuist een meet & greet met een ‘fan’ in Vancouver. Fenneke heeft mijn boek gelezen en volgt mij al een tijd. Ze woont al 15 jaar in Vancouver, dus toen ze zag dat ik hier was, wilde ze graag koffie drinken. Zo gezegd, zo gedaan, met prachtig uitzicht op het water en de stad.
Geniet van de dag en maak er iets moois van!