Illustratie: Jetteke Ottevanger

Rouw bespreekbaar maken

Al jaren krijg ik dezelfde vraag: “Maar hoe doe ik dat dan? Hoe maak ik rouw bespreekbaar? Hoe zet ik de vragenlijsten in? 

Vanaf nu kun je daar concrete hulpmiddelen voor gebruiken. Twee kaarten voor rouw bij langdurig verzuim, twee kaarten voor rouw bij dreigend baanverlies. Ontwikkeld met en voor professionals uit de praktijk.   

The act of not discussing an event with another
may be more damaging than having experienced the event
James Pennebaker

Voor wie rouw op tafel wil krijgen

Er zijn twee soorten kaarten. De gesprekskaart is voor professionals zoals casemanagers, HR-medewerkers en leidinggevenden. De kenniskaart is primair voor medewerkers en kandidaten, maar ook handig voor professionals om achter de hand te hebben.

De kaarten zijn evidence-based en ontwikkeld vanuit wetenschappelijk onderzoek naar rouw bij (dreigend) baanverlies en Spoor 2. Ze zijn tot stand gekomen in samenwerking met UMC Groningen en Radboud Universiteit. In focusgroepen dachten professionals en medewerkers mee over wat zij nodig hebben om rouw bespreekbaar te maken. Op basis van hun feedback zijn de kaarten verder verfijnd.

Hoe gebruik je de kaarten?
De gesprekskaart helpt je rouw uit te leggen en te herkennen bij de ander. Op de achterkant vind je ondersteuning bij het meten van rouw via de vragenlijsten op WerkVerliesLijst.nl en bij het nabespreken van de uitslag. De kenniskaart geeft de medewerker uitleg over wat rouw is en hoe het verloopt. Op de achterkant staan links naar meer informatie over rouw bij baanverlies.

Om rouw bespreekbaar te maken hoef je geen expert te zijn. Een oprechte en geïnteresseerde houding is voldoende.
 

Kennisclip rouw

In deze video leg ik uit wat rouw is en bespreek ik kenmerken van gecompliceerde rouwreacties bij (dreigend) baanverlies.  

 

Cadeautje
Je mag de kaarten gratis gebruiken en in je huisstijl zetten. Laat wel de logo’s en het copyright op de pagina’s staan, en vermeld in rapportages deze referentie:

  • Van Eersel, J. H. W., Beukema, L. & Alma, M. A. (2026). Let’s talk about grief: Developing a conversation guide for occupational health professionals in return-to-work support. Manuscript in voorbereiding.
Wil je ons helpen?

Als je een van de kaarten hebt gebruikt, vul dan een korte vragenlijst in (ca. 2 min). Door jouw feedback kunnen we de kaarten blijven verbeteren. Dat kan hier.  

Over rouw gesproken bij langdurig verzuim

Spoor 2 is de zoektocht van langdurig verzuimde medewerkers naar passend werk buiten de eigen organisatie, die vaak na een jaar naast de interne zoektocht (Spoor 1) wordt opgestart. Deze kaarten zijn ontwikkeld voor professionals zoals casemanagers en HR-medewerkers, en voor de Spoor 2 kandidaten zelf. 

Gesprekskaart

Kenniskaart

Download de gespreks- en/of kenniskaart. 
Klik op het download icoontje (rechterhoek met pijl naar beneden). Op je telefoon: tik eerst op >> en dan op download. 

Over rouw gesproken bij verlies in werk

Bij een reorganisatie kunnen medewerkers heftige rouwreacties ervaren, nog voordat er sprake is van daadwerkelijk baanverlies. Deze kaarten zijn ontwikkeld voor leidinggevenden die het gesprek willen aangaan met hun medewerkers, en voor medewerkers die willen begrijpen wat de impact van (dreigend) baanverlies kan zijn. 

Gesprekskaart

Kenniskaart

Download de gespreks- en/of kenniskaart. 
Klik op het download icoontje (rechterhoek met pijl naar beneden). Op je telefoon: tik eerst op >> en dan op download. 

Meer weten?

Deze kaarten hebben mij geïnspireerd om nog een stap verder te gaan en een tweede boek te schrijven: Rouw op tafel. Daarin haal ik rouwmythes onderuit zoals ‘rouw verloopt in fasen’ en ’tijd heelt alle wonden’, en geef ik concrete voorbeeldzinnen en herkenbare casussen om rouw bespreekbaar te maken.
 
Wil je als eerste horen wanneer het verschijnt?
Ga naar de inhoud