De impact van koffiemomenten binnen Spoor 2
Versie: 22 januari 2026
Langdurig zieke medewerkers moeten meestal na 1 ziektejaar op zoek naar passende arbeidsmogelijkheden bij een externe organisatie. Dit wordt Spoor 2 genoemd.
Spoor 2 brengt vele uitdagingen mee voor werknemers en werkgevers. Onderzoek van het UWV uit 2020 laat zien dat na 2 jaar slechts 7% van deze Spoor 2 kandidaten passend werk heeft gevonden bij een andere werkgever, 26% kan bij de eigen werkgever blijven en de overige 67% raakt hun baan kwijt. Dit kan en moet anders.
1. Wie zijn de onderzoekers
- dr. Janske van Eersel, Tilburg University
- dr. Suzanne van Hees, Tilburg University en de HAN
- drs. Amber Kersten, Tilburg University
- prof. dr. Roland Blonk, Tilburg University
- dr. Merel Schuring, Erasmus MC
2. Wat gaan we doen?
We onderzoeken informele gesprekken tussen Spoor 2 kandidaten en werkgevers uit het lerend netwerk. Deze ‘koffie momenten’ zijn belangrijk in de zoektocht naar werk.
We willen begrijpen wat er gebeurt voor, tijdens en na deze gesprekken. Welke factoren zorgen ervoor dat zo’n gesprek goed uitpakt? Dit kan leiden tot een werkplek, maar ook tot nieuwe inzichten of doorverwijzing naar andere mogelijkheden. We interviewen alle betrokkenen om dit beter te begrijpen.
3. Wie kan er meedoen?
Je bent betrokken bij een informeel gesprek tussen een Spoor 2 kandidaat en een werkgever uit het lerend netwerk. Dit kan als kandidaat, begeleider, werkgever, of andere betrokkene zijn.
4. Hoe wordt het onderzoek uitgevoerd?
Een betrokkene bij een informeel gesprek in het lerend netwerk heeft gevraagd of jouw contactgegevens doorgegeven mogen worden aan het onderzoeksteam. Jij hebt hiervoor toestemming gegeven. Een onderzoeker neemt daarom contact met je op en stuurt deze informatiebrief.
Als je na het lezen kiest om deel te nemen, wordt je uitgenodigd voor een interview van 45 minuten over jouw ervaring met dit informele gesprek. Het interview gaat over hoe je dit hebt ervaren en welke invloed het had. We gebruiken een tijdlijn-oefening waarbij je visueel weergeeft wat er gebeurde. Het interview wordt opgenomen. We spreken ook andere mensen die erbij waren, ieder apart, om hun verhaal te horen.
5. Voor- en nadelen van deelname aan het onderzoek
Een voordeel kan zijn meer bewustwording van je ervaringen en bijdrage aan onderzoek. Een nadeel kan zijn dat vragen over gezondheid en re-integratie ongemakkelijk kunnen zijn en de tijdlijn-oefening emotioneel belastend kan zijn bij moeilijke herinneringen.
6. Zijn er risico’s?
Er zijn geen risico’s verbonden aan deelname.
7. Is deelname vrijwillig?
Deelname aan dit onderzoek is vrijwillig. Als je besluit om niet mee te doen, hoef je verder niets te doen. Als je wel meedoet, kun je je op elk moment bedenken en stoppen zonder dat daar gevolgen aan verbonden zijn.
8. Hoe worden jouw gegevens behandeld?
Jouw gegevens worden vertrouwelijk behandeld door het onderzoeksteam. Interview-opnames worden getranscribeerd en daarna permanent verwijderd. Persoons- en herleidbare kenmerken worden verwijderd uit het transcript.
De interviews van alle betrokkenen bij hetzelfde informele gesprek worden samen in een bestand geplaatst om verschillende perspectieven op dezelfde situatie te kunnen vergelijken.
De dataset wordt geanonimiseerd en dan tien jaar bewaard op een beveiligde server van Tilburg University, zodat anderen verder onderzoek kunnen verrichten. Na publicatie van deze dataset is het niet meer mogelijk om je gegevens te verwijderen.
Als deelnemer heb je recht om je gegevens in te zien, te rectificeren en te verwijderen. Dit kan tot en met 1 april 2026. Voor meer informatie, zie https://www.tilburguniversity.edu/nl/privacy
9. Vergoeding
Deelnemers aan het onderzoek ontvangen voor deelname aan een interview € 50,-. Tenzij zij al betaalt krijgen voor deelname aan dit project.
10. Ethische toestemming
Deze studie is goedgekeurd door de ethics review board (ERB) van Tilburg University onder dossiernummer [TSB_RP2406].
11. Contact
Voor vragen of opmerkingen over dit onderzoek kun je contact op nemen met:
Janske van Eersel, email: j.h.w.vaneersel@tilburguniversity.edu.
Hartelijke groet,
Ook namens de onderzoeksgroep,
dr. Janske van Eersel
Onderzoeker
Tilburg University